| 1作者 |
 bryan925x (布萊恩先生) (
) |
2006/08/29 04:04:43 |
61.217.65.xxx |
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來自 新北市
磅數 1317磅
發文 808
註冊 2006/4/19
量級 超重量級
★★★★★
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很棒的比喻
好像在說我們店長..........太像了!!
任何職場都會有這種上司存在吧...........
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| 2作者 |
0968456856 (阿傑) (
) |
2006/08/31 01:25:42 |
218.168.32.xxx |
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來自 桃園縣
磅數 547.4磅
發文 497
註冊 2006/8/1 下
量級 中重量級
★★★☆
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這種事情 應該每個人都會遇到才對 就已經很忙了他還在你旁邊聊天 = =真是無言 誰叫他是我上司 認命吧
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| 3作者 |
akoko (akoko) (
) |
2006/09/01 00:26:21 |
219.91.81.xxx |
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來自 新北市
磅數 1355.1磅
發文 1046
註冊 2003/6/22
量級 超重量級
★★★★★
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好貼切的比喻.....但是有多少上司聽過這樣的故事?
作上司的，不見得有基層做事的體驗。通常還自信滿滿。
作上司的很喜歡看報表，不問過程只問結果。還很喜歡量化，最好所有東西都能夠換成數字比較，然後計較為何不能少一點，為何這邊多一點.....還要解釋、報告.....
等哪一天惹毛了兩匹馬，貨物ㄧ丟叫蒼蠅自己搬上去......
國外很多都有工會組織，台灣地區很多工會都是參考用的。資方太強勢，勞方也無法串聯凝聚形成力量。法律是保護資方，吃死勞方，勞方如果不認命就是連飯都沒得吃，不得不屈服。
其實如果能夠溝通達成共通點取得平衡，凝聚出向心力，，才會有情感與歸屬的建立，才有榮譽感與自尊的價值。
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| 4作者 |
back23 ( 田哥) (
) |
2006/09/03 03:47:26 |
61.64.138.xxx |
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來自 新北市
磅數 1180.3磅
發文 758
註冊 2003/1/10
量級 重量級
★★★★
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傳統工作都這樣子啦.所以百分之80的人為老闆賣命工作任勞任怨.只有百分之20的人在自己為將來夢想而努力.人生不是努力奮鬥而是抉擇.共免之
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